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第8部分(第3页)

这次黄陵华趁着火热的舆情,不失时机地提交报告,建议将老拉平地升一级,成为小A区经理,既是熟悉本区情况,又是新建功业。

总公司两相比较,确实没道理不升老拉,于是很快下文,调任老拉为小A区销售经理。

天上掉下个馅饼,差点把老拉给砸晕了,不过他和黄陵华都很清楚,这件事情完全是王小峰不计得失,不贪功劳才成全他们的。

可王小峰为什么要这样做呢?

他本来就是被发配边疆,被丢到大山里,华东区几乎没有配给什么资源,他有今天那是单枪匹马打出来的。

如果王小峰将功劳一人独占,肯定是有个升迁等着他。

如果是从前,王小峰连想都不想就会这么做。可经过林丛出卖,冯晖背叛后,他已经开了窍,做事情之前知道动脑子。

这次的事情,他做的的确很好,也很可能有拔擢。但之后呢?

王小峰和林丛冯晖相比有一个巨大的缺陷,那就是他没有靠山。冯晖千方百计攀上鲜总,林丛背后有陈董,可王小峰有什么?

这次就算总公司开恩,给了个副主管的位子,可日后冯晖和林丛会放过他么?那两个人还不得见着天给他小鞋穿。

只要王小峰在公司没有根,他就永无安生之日。

再者说了,他的功劳再大,总公司给好处也得有章程,最多最多给个主管的位子,那还得天天遭人嫉恨呢。

所以思前想后,又了解了公司内部情形,王小峰决定孤注一掷,用自己的功劳来帮黄陵华和老拉一把,这才有了那份述职报告。

王小峰自然也计算过,他的让功绝不会白做。部门里那几个人中,林丛是陈董的人,冯晖是鲜总的人,而黄副总和老拉也一定想要自己的亲信,王小峰肯把这么大的功劳让出来,那还不是最亲的亲信么?

有了黄副总和老拉这两个靠山,王小峰便不再是没根的人,也不用怕冯晖他们。

用一份报告换来两个上司的信赖,若算总账,王小峰这次没亏,还大大赚了一票。

王小峰的例子其实很典型。譬如我们本身是基层人员,有可能立下功劳,一般人会怎么做?

那当然是报的天下无人不知无人不晓,乃至于在报告里好好夸自己一番,争取公司能给自己更多的奖励,甚至可以升职。

其实在很多时候,这是个错误的决定。

因为就算你一人独占功劳,上头给基层的奖励也不会太大。而如果你把功劳分一部分给上司,论功行赏起来,你该得的照样不会少,还笼络到了上司。

你要记得,不管你立下多大的功劳,你的靠山都需要分一份。是保护费也好,是买路钱也好,这都是必须的,这就是孝敬。

只有一种情形下,你无需把功劳分给上司。那就是你准备扳倒他。

如果这天还没到,你最好乖乖地把军功章分给他一半,这对你只有好处而没有坏处。

为什么王小峰这功劳没给鲜总,只给了老拉?

对领导而言,锦上添花不如雪中送炭,古话也有烧冷灶不要烧热灶一说。鲜于扶正后,成为华东王,已经是春风得意。而老拉连个经理都混不上,正是危急时候,王小峰就算把功劳给了鲜总,那一系人马也不会用正眼看他。

但雪中送炭给了老拉,却等于推了上司一把,足够让老拉把王小峰当做亲信。

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第八章:缓冲的消失(1)

职场潜规则第八条:高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。

如果你已经有一官半职,那对这句话一定感同身受。

在中国的职场上,平级官员或者相差半级的干部肯定很多,因为这是各方势力角力博弈的结果。

怎么和等级相近的同事相处,成了一种危机术和生存术。而毫无疑问,等级越接近就越有危险。

因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。

而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。

这是中国五千年来的帝王术,是“

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