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这是一幢清静舒适、陈设讲究的寓所。虽然有暖气,屋里还生着火。仿古式的壁炉里火花欢腾闪耀,木柴劈啪作响。靠壁炉的一面墙露出褐色的砖块,存心不加粉刷,意在保留原貌的古朴。原来大多数美国人都有一种怀旧之心,总想捕捉一点消逝了的岁月。
他的妻子莫莉是位色彩设计家。老家在加利福尼亚。他们两年前结婚,生了一个女儿。莫莉说什么样的人适于穿什么颜色的衣服都有一番讲究。如何发挥颜色的感情作用,用颜色来表达个性,是一个非常有趣的研究领域。
不过这不是她的正式工作。她的正式工作是在家照顾女儿莎拉。在美国妇女解放的今天,愿意留在家里当主妇的女子越来越少了。可是莫莉告诉我,她小时候,因为家里兄弟姐妹多,母亲照顾不过来,她一个人常常很苦闷,至今仍有很深的印象。她不愿意让自己的女儿有同样的经历,所以决心好好照顾莎拉。
我们先上他的邻居马歇尔太大家吃烤火鸡。然后大家一伙再回到林奇家吃南瓜饼。这叫做“进行式聚餐”。南瓜饼的味道极佳。美国人对甜食的重视不亚于正餐,主妇往往在甜食上花很多心血。
南瓜饼的制法并不繁杂。先将南瓜洗净除去瓜子烘熟。刮下瓜瓤加入适量的糖、盐、鸡蛋、牛奶、桂花、姜粉、丁香等配料制成瓜馅。用面粉、牛油、板油、盐和水揉成面团,摊在平锅内成为饼皮,然后倒入瓜馅,用高温约烘一小时至瓜馅不黏即成。食时佐以掼奶油,甚至可以喷上少许威士忌酒提味。
感恩节后不久,圣诞节临近。十二月十六日经理学院学生会举办了一年一度的圣诞联欢晚会。那天晚上,我们每个人都穿上晚礼服,俨然一副绅士、淑女的打扮,神气十足地来到波士顿最大的夜总会——大都市夜总会。舞场大厅布置得五光十色,生气勃勃。学子咸集,佳朋毕至,觥筹交错,笑语喧哗。乐队在闪烁的彩色灯光下演奏爵士乐、摇摆舞曲和新潮音乐。歌星演唱流行歌曲。善舞者大显身手,不善舞者逢场作戏,跳累了就去喝上一会儿酒,喝累了又上场跳一会。晚会的狂欢差不多持续到次日凌晨两点。
圣诞节放假的前几天,我和其他六个同学应邀与院长约翰·麦克阿瑟共进晚餐。这是院长与学生定期见面的一种形式。学生见到麦克阿瑟的机会实在不多。经理学院每年有七万人访问。近四千人参加工商管理硕士、工商管理博士和在职经理人员课程学习。学校有近二百名教师和一千五百多名职员。每年又招雇三四百人。哈佛经理学院在世界各地有八十个校友俱乐部。
许多人对哈佛经理学院有兴趣。都想见见院长。麦克阿瑟校务在身,不可能会见哪怕是一小部分想来拜见的人。尽管如此,他平均每天还是要接见二十人。
院长府邸明亮华丽,陈设典雅,是一幢具有英国乔治王朝风格的房子。
晚餐在轻松的莫扎特乐曲声中举行。麦克阿瑟是经理学院的第七任院长,他是加拿大人。一九五九年获哈佛工商管理硕士学位,并继续留校攻读工商管理博士学位。一九六三年取得博士学位后留校教金融学。一九八○年哈佛大学校长博克从一百多名候选人中,挑选了当时任副院长的麦克阿瑟,接替有意重返教研工作的弗雷克担任院长。
麦克阿瑟以办事果断,柔中寓刚,善于外交著称。我发现这位体格敦实的院长平易近人、坦率热情,没有一点院长的架子。他对我们说,哈佛经理学院的成功不是因为学生在学校里学到了什么,而是因为学生毕业后有所作为;哈佛经理学院毕业生成功的原因,不在于他们到经理学院来镀过金,而在于他们自己的努力。学生在来到哈佛之前已经走在成功的道路上了,造就他们的不是学校,而是学生自己。
这一番话,说得大家不知所措。这时有同学说MBA 课程有意给学生施加巨大的压力。请问院长同意这种说法吗?麦克阿瑟说这种说法不公平。
“我认为学生自己在向自己施加压力,又互相施加压力。这恐怕是因为我们录取的学生都雄心勃勃、精力旺盛,对自己有很高的要求。而教师对同学的期望总的来说也很高,因为我们的教师也是有高标准的人。如果一个地方有七八百个出类拔萃的、对自己要求很高的人,压力就自然产生了。”
麦克阿瑟还说,最有意思的是,在职经理人员上课虽然不记分,也没有考试,他们学习起来却极其努力。
麦克阿瑟接任后,在原有课程的基础上,发展了几门新课。着重研究工商企业与政府的关系、人力资源管理,以及企业道德和企业的社会责任方面的问题。在他的大力支持下,经理学院开设了国际政治经济学。说实话,我来到美国之后,感到美国人对外部世界了解甚少。虽然没有到井底观天的地步,但谈到国际问题时,总有点“外行人”味道。未来的企业经理不放眼世界,势难胜任愉快。因此这门课弥补了一大缺陷。近年来,学生对自办企业的兴趣越来越浓厚,麦克阿瑟力排众议,亲自关心组织了以青年教师为核心力量的教研小组,开设了三门有关自办企业的课程,满足了学生的要求。
对于有才华的年轻教师,麦克阿瑟毫无保留地给予支持。保护他们不受学校里传统势力的攻击,俾能专心治学。例如几年以前有人指责企业战略专家迈克尔·波特出成绩太慢。但麦克阿瑟始终信任他。结果波特写出了轰动美国企业界的《竞争战略》一书。这本书现在是经理学院一年级企业战略一课的教材。
我们请教麦克阿瑟是怎样激发教师,特别是青年教师的。他说:“不同的人有不同的需要,能激发教师的东西很多。经理学院与哈佛大学的其他学院不同,终身教授的职位没有名额限制。只要条件符合,青年教授就有希望被聘为终身教授。他们的提升并不取决于多少老教授退休。高质量的学生,和睦的同事关系,有趣的课程,供教研用的各种设施,哈佛的名气,都是鼓励有志于教学者留在哈佛工作的因素。即使他们离校他去,在哈佛经理学院任过教的经历,也能力他们打开许多机会的大门。哈佛所教的课程和使用的教学方法,在世界上独一无二,这又是经理学院吸引人的地方。我们喜欢研究那些处于理论和实践边缘的问题。从事这方面研究的学校屈指可数,而哈佛经理学院就是提倡这样的研究。教学不是什么副产品,许多教师和我本人都真正以教为乐。可是并非每所名牌大学都如此。此外,波士顿是一个环境宜人的城市,新英格兰的大自然未经污染,保留着一种纯洁的美。这就是为什么我们这么多人爱在这里生活的原因。”
谈到他本人的作用时,麦克阿瑟说:
“我不想和教师争出风头。当归功于教师的就要归功于教师。我设法为那些梦想有所作为的人创造机会,并注意使他们的负担不过重。我认为,让教师们感到学校是他们的地方,这点非常重要。从这个意义上说,我对个人崇拜不感兴趣。”
曾是足球运动员的麦克阿瑟,每天六点钟到校,晚上八九点以后才离开。
一天工作十四小时是家常便饭,但是在周末他从来不工作。他说他愿意一个星期为学校工作五个白天和五个晚上,周末则属于他的家庭。他不住在院长府邸,而住在波士顿郊区。他爱好旅行、阅读、园艺、养马和走访朋友。
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