姜翀山走上台来,一身得体的手工服装更加衬托出他的卓尔不凡,看的台下很多小姑娘都有些荡漾。
“各位同学大家好,我是姜翀山!”
姜翀山不由自主的放出了一点威压,这在台下人的眼里多了一种威严。
“这两天发生的事情大家都知道,在此,我也不多赘述,只是想说一句,大家都是好样的!”
这话不假,无论是第一时间给孟平卉打电话,还是在公司里跟学校据理力争都能看的出来,这些员工把公司放在了一个重要的位置上。
甚至还有两位男生跟堵店的人发生了肢体冲突,受了点皮外伤的事情。
“不过,以后遇到这种事情,保证自身的安全是最重要的,要知道,你们才是公司最大的财富!”
跟他们起冲突的人姜翀山已经安排姜白磊逮着机会去教育一番,同时,孟平卉也会私底下将他们俩叫过来批评一顿,当然,他们也不能寒了这些同学的心,所以,一份正式的合同也已经准备好了。
“我们卉喝饮品成立的时间不长,但发展的很好,这离不开大家的共同努力,经过我跟孟总的商讨决定,下一步,郑总会制定一个奖励体系,除了正常的年终奖,以后公司每年会拿出总利润的一部分来给全体同事做为奖励,我保证,只要你不离开公司,今年就会拿到!”
这句话引起了现场所有人热烈的掌声,虽然现在很多公司为了争夺应届毕业生,都祭出了期权之类的武器,但真正落实的没有多少,更多的是那些大型公司,并且能得到期权的都是非常优秀的人。
而姜翀山说的意思是全体都有,虽然还需要一个奖励体型,他们得到的应该也不会太多,但这已经好多了。
再说了,他们在这里工作的收入并不低,不说那些正式员工,就是实习的他们,一个月都能拿到四千多的工资!
姜翀山和孟平卉都明白一点,跟员工讲情怀是必须的,但也得建立在合理收入的前提下。
要知道,时代变了,现在对年轻人的激励更多的要体现在金钱方面,尤其是在公司盈利状况好的情况下。
这也是为什么每年年终会有那么多的“别人的公司”进入到大家视线里的原因。
你要让员工知道,付出都是有回报的,并且这回报是能看得见摸得着的,这才更能激发职工的主动性。
“现在,我给大家就提一个要求,那就是吃好喝好,我希望,等我们开年会的时候,还能见到诸位。”
说完这些,姜翀山就下来了。
他这个发言非常简短,目的就是让大家都认识他,增加这些员工对公司的认可度和凝聚力,并且抛出了要推出奖励体系的话题。他相信,这一定能留住一些学生的。
接下来,郑晓北的任务会比较重,因为他考虑的是不光在卉喝饮品里推出奖励体系,农业公司、孤寨酒业和友诚护理他也想推出,至于厨余垃圾处理公司则需要跟郑仓和田国庆商议着来,他估计,这两人应该不会拒绝的。
当然,奖励比例需要好好协商了,他要保证各个公司同级层的员工拿到的奖励差不多。
随着姜翀山坐回去后,耿潇灵也宣布宴席开始。
宴席开始了,这些没有吃过多少大餐的学生都非常期待今天的菜品,毕竟一桌可是六千的标准啊!