总监脸色非常难堪,面色不善的问王漫妮
“你有什么不同的意见吗?我觉得你打断别人说话很不礼貌”
“不好意思,我知道很不礼貌,但是我实在忍不住了。。。”憋着笑的王漫妮表情有点搞笑
“说说你的理由”总监看着憋笑的王漫妮有点生气
黛西见王漫妮恶了总监,认为差不多胜券在握了,也没开口找回面子,而是想看看王漫妮能说出什么花来
“不好意思黛西,我笑的原因主要是你的管理理念”
“在华国,社会观念和国外是不一样的,末尾淘汰制很多企业都用过,不过效果都不是很好,不是破产就是被员工起诉到改制”
“现在基本都不用了,为什么呢?因为存在极不科学的硬伤”
“这种方式羞辱人格,有违人本,而且还会打击店员的士气,看似公平实为伤害”
“这种理念,不守规、不善管、不用理,只有不懂管理的人才会用这种方法”
“你。。。。。。”黛西听王漫妮说她不懂管理,真的被气到了
“你胡说,这种管理最科学,我在国外实习很多企业都在用这种方法”
“你说的是资本主义国家,可这里不是,我国以人为本”
“再说了,这位黛西小姐,你懂不懂法啊”
“你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的,要支付失业金和三个月的工资,这钱你给啊”
“而我的管理理念恰恰相反,采用‘首位竞争制度’谁行谁上,以此提高店员的积极性,增强竞争意识,打造狼性团队”
“狼性团队的优点是,懂得团队协作的同时,谁努力谁就多吃肉”
“积极性更强,工作氛围更和谐,单打独斗不是当下的主流”
“只有团队的配合才能走的更远”
“我要说的讲完了”
王漫妮说完还特意看了一眼黛西“典型的学院派。。。。”
总监是希望黛西能胜任的,总公司下来的,当个小店员也太不给总公司面子了
但是明眼人都能看出来王漫妮更适合做店长,黛西的理念确实有很大的问题
黛西也懵比,国外通用的理念,到了这里竟然不好使
总监矜持了片刻,就做好了决定
“王漫妮胜任店长,黛西副店长,下周去香港培训,好了就这样吧”
总监也是没办法,如果不升王漫妮,除非把所有店员都开除
因为王漫妮说的话一旦被店员知道,后果就惨了
领导确实是管理员工,但是员工同样可以绑架领导
出现这种矛盾的企业,基本都在走下坡路,最后大多数都会倒闭或破产
黛西以为,她会以领导的面目空降到这里,哪成想竟然接班副店长