沸腾文学

第7部分（第2页）

“啊？你想清楚了吗？这份工作虽然不太称心，可还比较稳定呀！”母亲的眼光透出一丝焦虑与不安。

“我能对我的未来负责。”他也不知道自己哪来那么多的信心，他搂住母亲的肩膀说：“我今天特别饿，快给我做点儿好吃的吧。”

不久，经同学介绍，赵龙来到浙江某集团公司的公关部做接待工作。临行前，母亲叮嘱他一定不要轻易“跳槽”。

“妈，您放心，我会看准时机的。您儿子不仅有热情，也很有理性……”

赵龙来到这家集团公司后，很快就适应了新的环境，他感觉精神振奋。他的工作任务主要是接待前来视察的政府官员，接待来自全国各地的参观团体，接待关系企业前来访问的老总……这项工作不但需要丰富的知识、敏捷的思维、良好的沟通能力，还需要很好的体力——每天陪客人参观洽谈，不是什么轻松的活儿！但赵龙干得非常开心。

每天清晨，他很早就起床，先冲个凉水澡，不仅健身，又能让自己精神百倍。他吃过营养早餐后，穿上笔挺的西装，打上领带，站在镜子面前，他给自己打上100分。每天，他来到集团公司那幢气宇非凡的大厦前，都感到新的一天有无数挑战与快乐，他从未像现在这样感到自己是有用的人才。他觉得自己找到了发挥才能的用武之地。

“小伙子，凭你的口才，你应该去电视台当节目主持。”

“小赵，你是一个很有才华的年轻人，为你的企业服务的这么尽职尽责。考不考虑到我那里工作呀？哈哈……”

在接待工作中，赵龙总能听到肯定与赞许。起初，他为之欣喜，这让他工作起来似乎有使不完的旺盛精力。然而，两年就这样过去了，对于赞赏，他的感官似乎有些麻木了。每日，他的手机铃声不断，他的努力使他结交了各行各业许多有头有脸的朋友，也使他因此在当地小有名气，不少大公司争相聘请他加盟。这可是一笔宝贵的资源。更多的诱惑不断地摆在他面前。要不要做出下一个选择是赵龙最近总在思考的问题。

经过深思熟虑，赵龙决定跟自己的经理谈谈这个问题。经理明白了他的想法后说：“坦率地说，集团公司在用人机制上有一定的模式，这需要一些时间，也就是说，你要再熬几年才有进升的可能。我也很赏识你的才华，但真是爱莫能助呀！”

“谢谢您的坦诚。”

此时，赵龙的目标已经非常明确，他不会坐失良机，也不会等待去分别人的一杯羹。于是，他再次“跳槽”，以年薪十二万的身价受聘为另一家集团公司的公关部长。

学会“鲤鱼跳龙门”（2）

他在写给母亲的信中说道：“您的儿子不仅有热情，还很有理性，未来的路，我会跳得更加精彩……”

◎　阿凡心得

“跳槽”是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。“跳槽”能跳到理想的彼岸吗？你能像案例中赵龙这样连“跳”成功吗？

许多求职者，特别是刚走出校门的毕业生，常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。就是上了岗位，不少人仍然不能尽心工作，总是怀疑自己的选择是否正确。

随着职场竞争的日益激烈，要想第一份工作就很如意是很难的。但你千万不能因此而心猿意马，朝三暮四。从事第一份工作，没有任何经验借鉴，也不应有过多的挑剔。这时，你需要的是踏踏实实地工作。第一份工作对一个人太重要了，它是很能锻炼一个人的能力和毅力，即使真的不适合你，也要认真干到你走的那一天。

另外，“跳槽”应该是一种理性选择，它分两种情况：其一是，有一只更好的饭碗在等着你，必须及时抓住机会；其二是，眼前这只饭碗已不值得留恋，不如另谋出路。

所谓更好的饭碗，各人自有其判断标准，难以一概而论。如何判断一只饭碗已不值得留恋呢？一般来说，下列十种情况，只要合乎其中一条，便应该考虑“跳槽”：

1．这家公司属于家庭式企业，重要职位都被其家庭成员掌握，无论你付出多大努力都不可能得到你希望的职位；

2．这家公司盲目扩大规模，经营与管理水平却停留在原有水平，未来形势不容乐观；

3．公司不注重新产品开发，市场呈萎缩状态，领导人却盲目乐观，不思进取；

4．公司运营情况不佳，举步维艰，领导人却无计可施，倒闭迹象明显；

5．待遇比其他公司的平均水准低20％以上，而且没有调整机会；

6．优秀人才相继离去，留下来的都是能力不强或进取心不足的人；

7．公司上下缺乏活力、死气沉沉，继续呆下去只会影响你的情绪和斗志；

8．没有激励性的报酬制度，干好干坏一个样；

9．对目前工作厌烦透顶，再也没有干下去的兴趣；

10．完成任务毫不费力，长处得不到发挥，也没有调换挑战性工作的机会。

在上述十种情况下，你前途渺茫，迟早是要“跳槽”的，那么迟走不如早走。恋恋不舍，安于现状，日后可能会使自己更被动。

◎　阿凡点晴

说实话，能拥有一份满意的工作无疑是幸福的。每个人对工作的要求不同，追求的目标也不同。假若你不满意已有的工作或自己的现状，那么你是否想到要跳出所在的圈子，寻找另外的契机？也许，这个目标不太难，但如何能够做得好，却不像蹦极那么简单。

跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇呢？首当其冲，择业的过程离不开价值判断，其性质跟选购商品相似。当然，是男人选购商品——首先是目的，由于清楚地知道自己想买什么，就可直奔那个柜台；其次是比较，在同类商品中选择自己最满意的。尽管有更好的东西摆在那里，也用不着多看一眼。

在跳槽时，如果你能按选购商品的方法选择自己的职业，已经称得上一个理智择业者了。

问问自己，这个时候“跳槽”是否恰当

自己的事，比什么都重要，所以给自身定位就更重要?