短工们一边干一边讨论起来。
很快,一个时辰过去了。
“生产检查!”
刘豫大声宣布。
从毛驴的绳套,到传动盘,到鼓风系统,锤击系统。
统统检查一遍。
绳子是否有松动。
木头是否有磨损。
短工们好奇又新鲜地学习着陌生的新名词。
第一次生产,所有的机械构件都还很新,磨损非常轻微。
木头打的东西,质量确实很靠谱。
“报告班长!检查完毕!系统正常!”
一个短工按照刘豫的要求,一本正经地跟老刘头汇报。
老刘头也是晕晕的。
忽然就被刘豫封成了生产班长了。
好像是个领头的?
短工们按照规定,定时主动向自己汇报。
这打铁流程,跟之前十几年干的,怎么不一样了?
“元仁啊,你看?”
老刘头斟酌着词句。
“这个自动打铁系统好是好,但是不如手打的准啊。”
“别担心,这不是还在适应性生产么?”
“而且打完了,后面还有人工精打呢。”
刘豫原本就是这么设计的。
把原始铁坯的粗大环节给替代掉。
粗打时,矿石里的残渣较多,铁坯对锤击的精度要求低。
等到杂质打到差不多了,后面的精铁再交由人工锻打。
这样一来,就解决了粗打的耗人力的问题。
接下来的瓶颈,就是会打铁的熟手太少了。
所以让大家尽快学会后面的流程就很紧迫了。
“时间到,换班!”
又一个新名词从刘豫嘴里冒了出来。
众人按照吩咐轮换起来。
刚刚熟悉了操作系统的一组,去学习怎么维修、维护备件。
二组则停下了手中的木工活,去学习造型、淬火等打铁技术。
三组去操作自动锻造系统。