经过高小歪开导和解释,赵场长总算是心里痛快了,最近这几天他憋屈坏了,反抗又反抗不了,接受有心里不痛快,书生意气没让他挥斥方遒反而让他左右为难。
一张报告打上去红墙里的领导,军队领导,公安部领导都接到农场要人请求。
三位副场长很快到位,红墙领导派的副场长姓郑,以后郑副场长负责沟通政府部门的事情,高小歪和赵场长拟定了一个工作计划。
郑副场长以后负责沟通各个合作单位,包括帮农场开发新的合作单位,如果要开新农场郑场长还要协调当地关系,跑审批手续等等。
用高小歪的话说农场以后能不能发展壮大,命脉就在郑场长手里,美的郑场长见牙不见眼的。
本来还担心来了被针对,他是领导强行安排来的,以为农场一定不喜欢自己,没想到来了给这么大的权力,知遇之恩啊!
军队派来的同样是一位经验丰富的政委姓付,善于做群众工作和内部培训,协助赵场长做内部人才培养,以后郑场长那边新开农场就靠付场长来给输送人才呢!
当然以后不管是军队还是公安系统,在安排人来就要看付场长这里审核能不能通过了。
付场长来了同样委以重任,把农场的人事大权交给了他。
公安系统安排的是一位多年在一线办案,经验非常丰富,沈公安来了以后赵场长和高小歪一商量,沈场长以后负责安保工作和内部审查工作。
第一目的是防范敌对分子破坏农场的发展,第二个就是家大业大,难免会出一两个败家子,沈场长就是负责纠正败家子的错误行为,并且给大家心头挂一把尺子,以后办事儿都有一个标准。
毕竟现在农场家大业大,人多了总会有想钻空子的,防患于未然,避免问题发生了大家心痛。
三位场长到位以后赵场长辛苦了一周,带着三位副手挨个熟悉工作流程和工作内容。
三位新来的农场领导也是努力,一周时间各自对自己负责的工作清楚明了,而且在原有的工作计划上还做了一些研究和探讨,使自己工作更加完善起来。
一周之后高小歪和赵场长轻松起来,尤其是赵场长,来农场工作这么多年从来没有这么轻松过,只需要做好大局把控就行。
现在进入冬季,农场就两件大事,一件是大棚种植,一件是牲畜养殖,具体工作不用大家操心,各个队长安排的清楚明白。
工作起来得心应手,大家主动性和配合性也好,很快三位副场长就融入到农场这个集体里边了。
他们都计划着明年开春也在农场申请房产把家人接过来呢!农场的生活条件太好了,吃的好喝的好,太幸福了。
高小歪看到三位场长的表现也非常高兴,农场这个大家庭,以后有事情了也可以大家一起商量一下集思广益。
以前他和赵场长两个人步履艰辛,遇到事情只能他们两个商量,唯恐两人计短考虑不周。
而且他对农场的同化能力也非常满意,这个事他没有跟任何人说过,他在潜移默化的培养农场的同化能力。
以后不管任何人来到农场,都会不自觉的习惯农场的模式,跟着这种模式工作生活。
农场的五位领导第一次开的碰头会议就是重新梳理农场的架构,现在农场的发展已经成熟,而且根据发展计划未来都会在外地新开农场。
那么京城农场这边的各个种植队的队长,养殖场的负责人,运输队,安保队,医务室,后勤仓储,食堂,学校,都需要有调整。
而且每一个部门都需要做一定人才储备,以备未来新开农场使用。
经过这次碰头会的商量讨论,农场组织架构和未来发展更清晰明了,可复制性更强了,只要前边基础工作做好,按照实际情况做好调整,很快就可以发展起来。
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