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第202章 人民群众的自觉(第2页)

“怎么不能!咱杨城周边这一圈至少也有两三百万人。哪怕自己玩,也供应的起两个软件。

再说了,随着合作社越做越大,加入的人越来越多,咱们这两个软件还真能成为国民软件。

再有,现在搜索引擎方面,百度一家独大,但是百度上面的广告却越来越多,咱们说不定也能从这个方面入手。重新设计一个纯享版搜索引擎。

这些咱们都是可以做的,不要局限于只做一个商城。

咱们有百姓基础,就要好好利用这个,不要浪费了这项基础。”

“行!那我尽量多招人!”

百姓基础,这个蒋元杰知道。

合作社模式如果真的可行,至少杨城周边这几百万百姓,可都是他们的基础。

基本不用花费资源去推广。

有了稳定的基础,如果再加上他们的软件功底过硬,确实好用,那么火起来完全不是问题。

“对了,尽量招一些应届毕业生。这样省事。”

“那他们经验少啊!”

“少就少呗!反正只要多招人,总能拿人堆出来的。再说了,人总会成长的嘛!”

“那还不如找两个经验丰富的,这样更省事!”

“经验丰富的钱多啊!咱们公司穷,养不起那么多大牛!”

“那你还给发那么多奖金!”

蒋元杰无语了。

你这十来天就发一两万的奖金,人家百度腾讯都没你这么大方。

但是你还要说你穷,说招不起经验丰富的员工,你礼貌吗?

“奖金是奖金,工资是工资!这两个成本根本不一样!奖金是项目做出成果了,才发下去的,而工资是每个月都发,这能一样吗?

反正咱们公司的模式是,高福利、中奖金、低工资。这个你给他们说好。

要说每年保底十几二十万的,那肯定不行!”

“行吧行吧!我尽量问一问。”

蒋元杰无语了。

要说他这位老板小气吧,人家奖金发的勤,而且将来还会给他们弄医疗补助,弄食堂,发房子。

简直就是天底下最好的老板。

但要说对方大方吧。

基本工资确实给的不高。

比西安那边要少好几百。

而且他问过了,以后涨价的幅度也很低,可以说原封不动。

这就真让他不知道怎么办了。

哎,这个工资,确实也只能招应届毕业生了。

而且不出意外,将来公司的辞职率肯定不低。

但是没办法,老板这样说了,他还能怎么办?

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