“第一个是人才培养。”
林穗将咖啡杯放在靠近她的桌子上,又走回窗前。
“香江的设计师们,我也接触这么久了,他们基本功都十分不错,但是缺少独特的见解和对时尚流行趋势化的把握。”
庄启平点头,他有些明白林穗的意思,现在香江的时装生产都是以加工为主。
独立的设计师本就少,就连庄启平招的这批设计师,都是庄启平费了很多心力,从裁缝行和纺织厂找来的。
“我也有这样的想法,毕竟一个公司要做大做强,最重要的就是人才。”
林穗点头,“是的,百花齐放才是真正的花园。”
庄启平思索了片刻,“之前我就让设计部门购买了不少国外的杂志和影片,用于学习和参考。”
“但恐怕这样的影响虽然深远,但见效也慢,不知道你还有别的办法没有?”
林穗为什么喜欢和庄启平合作,就是因为庄启平有脑子,还有魄力。
平常的生意人只想着怎么扩大营收,节约成本,而庄启平明显看的更加长远。
而且万世如今已经是她最大的收入来源,林穗自然也愿意把心力放在万世上面。
林穗端着咖啡杯回了座位,“很简单,激励制度。”
庄启平做出洗耳恭听的样子。
“选择几个有能力的设计师成立自己的设计团队,除了完成公司也就是我这边的设计任务外。可自行开发设计主题和系列,一经采用就实行提成制度。”
庄启平明白了,万世的设计主导一直都是林穗,其他设计师因为缺乏相关的经验和能力,说是设计师其实也都是设计助理。
所以实行的薪酬和待遇,都是固定的。
现在在这基础上可以加上提成,想必很多人都会拼命努力。
林穗靠在椅背上,让自己坐的更加舒服。
“还有就是选择优秀的设计师去海外学习,当然,接受了成本高昂的培养,也需要和公司签署一定期限的服务协议。”
庄启平点头,他明白林穗的意思,同时也想到了更多。
果然,和林穗聊一下会有不一样的启发。
“同时,人才培养不单单指设计师,还有门店的销售人员。”
这倒是让庄启平有些惊讶,“培养销售人员?”
林穗点头,“销售人员是最直接和最频繁接触市场和客户的,客户的需求和对服装的审美,销售人员能直观的感受到。”
庄启平缓缓点头,林穗说的的确有道理。
“既然这样,就要发挥他们的优势和长处。用销售终端的反馈来影响设计,这也能让设计师接地气。”
庄启平重复了一遍林穗的话,“接地气?”
林穗点头,“虽然目前万世能在香江引领潮流,可是潮流很快就会变向,而这个方向最终的决定权在谁的手里?”
庄启平默默点头,明白林穗的意思了,“在大众手里。”
林穗喝了最后一口咖啡,“没错。”
“设计师如果脱离大众埋头设计,那么设计出来的衣服再高雅再漂亮,大众不接受自然也不会为此买单的。”