确实,200个高材生来实习,质量高,能力强!
而且稍微培训一下就能用,这样的实习生不是有多少要多少?
在这些实习生里考察一下,有比较好的,毕业直接高薪聘过来,还解决了招聘的问题,一举多得。
系主任笑道:“差不多了,200个已经给学校解决了很大问题。”
李轻尘不满足得问道:“主任,那些研究生什么的要不要来实习?博士生我们也不拒绝啊!”
系主任摆手道:“你小子想什么呢?这些研究生,博士生,咱们系的计算机实验室还用不过来呢,会给你们?不过你解决了咱们系里一个大问题,以后有什么困难,学校可以酌情为你解决!”
敲定了实习生的事情,李轻尘又和系主任聊了一会儿关于学校的逸闻便回到了公司。
刚到公司,财务兼人事的大忙人周韵就找到李轻尘。
“轻尘,公司最近有很多人提出要求涨薪,而且说如果不涨的话就要离职,听说已经有公司开出高出50%的薪资挖人了。”
李轻尘闻言眉头皱了起来,公司现在的薪酬结构很平稳,而且工资要比同行业的高出一些,并且最近更是实行了全员持股的政策。
最关键的是公司不提倡加班,虽然最近工作忙,也没有实行996,员工在生活和工作之间也能找到平衡。
这样的待遇在整个互联网行业也算是顶级的!
而且如果这样还不满足的话,跳槽就好了,这种逼宫的行为会让公司很难做!难道是有人在背后指使?
李轻尘问道:“周姐,这些人的名单给我,他们都是什么时候入职的?”
周韵说道:“这些人都是近两个月才入职的,这一批股权分配还没有过考核期。”
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李轻尘点了点头,“看样要找老蒋商量一下,看看这份名单里面的员工都是什么货色。”
几分钟后,蒋万江来到李轻尘办公室,一起看了一下周韵提交上来的名单。
蒋万江摇头道:“小李总,不瞒你说,咱们公司整个技术部门的员工都收到了长盛集团的挖角的信息!说是拿着工资证明去那边就可以涨薪50%。”
李轻尘笑着摇头道:“原来是长盛,听说他们刚刚收购了一个和跳音同类型的应用。现在这么快就挖到我们这里了。”
蒋万江笑道:“小李总不用担心,这个名单上的员工没有一个核心成员。而且这些人有很多都是我想优化掉的,他们整天不干活,净干一些扰乱团队的事儿!他们在公司产生的都是负价值!早走早安心,况且都是编外人员,走了对公司也没什么影响,顶多是剩下的人忙一些,不过都能顶得住。”
“好吧!”李轻尘把名单递还给周韵,“韵姐,批准这些员工离职,让他们把工作交接清楚。”
“老蒋,你不用担心人手不够,上交那边马上会派200个计算机系的实习生到咱们这里实习。”
蒋万江闻言眼睛一亮,“真的?小李总,太好了,上交计算机系的毕业生基础都非常扎实,只要稍微带一下完全可以胜任工作!也正好趁这个机会优化一下咱们的团队。”
“我都能想到长盛挖走那些人到他们公司后会表现成什么样!”
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