当人数发展到一定程度的时候,像以前那种,规定什么时间做什么的硬管理就已经不适用了。
末世前那些企业之所以可以用这些硬管理,是因为,企业与员工之间有身份逆差。
员工如果不在这个企业里做,他就没办法得到这样的待遇,甚至可能面临失业。
而现在不是,现在林胜只是作为一个大方向的方向标,以及一个精神领袖的存在。
实际的生产和发展中,林胜根本排不上用场。
虽然,从长期上看,林胜的重要性不言而喻。
但人们大多都是只看短期利益的。
如果他们反了林胜,林胜也不太可能杀光他们,甚至可能生活都不会有太大的变化。
因此,需要管理转型。
林胜将其称之为软管理。
具体表现为,只规定一间房间的居住人数,但分配是谁进去住。
最后也只是记录了哪间房谁住了。
又或者给每个人分配任务的方式都是阶段式目标。
规定两天,或者几个小时内完成,只要完成了,剩余的时间则由他们自行分配。
兴盛百货据点的人数还在每日不断地增加,平均日增十几,多的时候会有三十几。
他们有些有一定能力的也已经被饿的面无血色,需要一定时间的恢复,受不了硬管理的。
同时又要一视同仁。
软管理是目前较为合适的选择。
盛兴秀的房间也是自己选择,只要舍友没有意见。
现在空房间还不少,如果有矛盾都可以提供他们搬出来独立住。
这一晚,是盛兴秀末世以来睡得最安稳的一晚。
居然有枕头,被子,床垫。
太奢侈了。
这是他在巢林那边想都不敢想的待遇。
盛兴秀一觉就睡到了十点多。
这个时候,于学伟已经被林胜叫了回来了。
这有点辛苦于学伟了。
本来林胜的想法是过几天再去弄“律”的事情,现在盛兴秀来了,就不得不去提前把大致框架处理好。