说白了,战略人才储备计划就是个噱头,空洞乏味。
和猎头公司合作,也就是个概念而以。
听起来唬人,可是客户一听,没有能抓得到摸得着看得见的东西。
还是没毛用。
在20年前,商学院的营销策略就是瞄准着高大上,高端精英,公司董事长,高管去的。
所以,少不了什么战略,变革这些概念。
王睿耐着性子又看了一遍。
陈校长喝了口水,问:“王睿,消夏节的策划非常成功。我想让你跳出定式思维,看看我写的这两种方案怎么样?有没有优化改进的空间。”
他瞄了眼晓琴。
这丫头,校花的名号可不是浪得虚名,纯的让人心疼。
“看我干嘛,老师和校长都很开明的,有什么意见你就直接说,没事的。”
虽然王睿明白黑板上的营销方案很菜,基本上就是白扔钱。
眼下所面临找不到人的困境,不出奇招,想要靠着这种常规方法去走出困境,根本就不可能
但是。
这种时候千万不能直来直去,推心置腹的说。
更不能直接把陈校长的营销方案全盘否定。
既要照顾双方的面子,又要把事情推进下去才是高手。
他故作为难,卖了个关子,道:“晓琴,你这不为难我么。”
路中马上说:“不为难,讨论嘛,就要敞开胸怀,畅所欲言,群策群力。王睿,我们两个人是很open的。”
这话,很明显是在试探对方的功力。
消夏节太过惊艳。
“呃。”
王睿很拘谨的坐在椅子上。
“我还是说不好,毕竟消夏节的项目结构简单,也好操作。商学院的目标群体都是城市精英,我怕……”
“你这个孩子,怎么扭扭捏捏的,有什么话就说。。”
王睿笑了笑,开始铺垫道:“那,路老师,陈校长,晚辈就献丑了。我说的也不全面,需要咱们集思广益。”
“好的,你说吧。”
王睿微微点头,表现得稍微有些怯场。
这个态度,也是给两个长辈面子。
经过了消夏节二十多天的训练,他早就不知道怯场是什么感觉了。
他思索了一下,清清嗓子,语速很慢,但是表述的很清楚。