沸腾文学

第11章生命会自己寻找出口（第2页）

社会青年相亲，基本上就了解三件事，第一件事是个人的身高体重兴趣爱好之类，第二件事是工作和收入情况，第三件事就是家庭背景。如果前面三件事聊的愉快，接下来就谈两件事，房子怎么办，婚礼在哪办。

在林小妩看来，相亲就像面试一样，最短的时间了解最充分的信息。因为相亲双方过往没有任何交集，谁也不了解谁，所有的信息都要从头开始了解，而且需要快速的了解，结果相亲就成了面试，这就是为什么相亲的成功率那么低，因为面试的成功率也不高。

真正的爱情，往往发生在校园里，因为那个时候的感情是最纯粹的，而且在学校里面朝夕相处，相互之间的脾气秉性、兴趣爱好、生活习惯都能够得到充分的了解。当然，校园爱情的问题就是年轻的时候不够成熟，对未来生活的责任和负担考虑不到，最后无疾而终。

步入社会之后，逐步成熟起来，对于婚姻和家庭方方面面的考虑的更加全面和理性，但是也意味着少了真正的爱情，多了些世俗的物质，最后就成了搭伙过日子。

林小妩聊到自己的公司，曹翰卿脱口道：“民营企业啊，就是太乱了，没标准没流程没稽核，那还不得出大事，都不知道怎么活下来的。”说着话不自觉的流露出外企的优越感，以及对民企的俯视感。

林小妩听在耳朵里，心里顿时觉得不痛快，说：“外资企业成立时间久，经过长期发展慢慢规范起来，这也跟西方的市场经济环境相对比较成熟、法制相对健全有关，相对来讲外企整体的规范性就比较高。中国改革开放也才二十多年，绝大部分民营企业才成立十几年，我们的经济和法制环境又不完善，都是在中国的市场经济发展过程中野蛮生长出来，时刻面临着生存危机，根本来不及做规范化。况且，中国的民企如果完全按照外企的模式，很可能根本就不具备竞争力，活都活不下去，哪里谈得上规范。但是呢，我想将来民营企业还是会逐步规范化的，因为我们一直在进步。”其实林小妩一个女孩子本来讲不出来这些大道理，但她在公司听朱平讲过，这会刚好说到这个话题，顺势一口气讲了出来。

对于林小妩这番犀利的回应，曹翰卿略感不适，皱了皱眉说：“我觉得民企的‘老板文化’太严重，一言堂，权力过于集中，企业的发展完全取决于一个人，那风险是很大的。”曹翰卿是干审计风控出身的，言语间不离风险。

林小妩不服气，说：“做成功的民企，最初基本都是靠着老板的商业嗅觉和冒险精神，九死一生杀出一条血路，这就形成了民企特有的能人文化，因为过于依赖老板个人能力，就形成了所谓一言堂，这也是民企发展过程中的一种特色。问题是，难道不听老板的，风险就不大了？很多时候是不听老板的反而出问题。外企本质上是一台精密仪器，每个人都是仪器上的零部件，即便是外企的高管，也是个大号的螺丝钉，这种情况下，大家都不对企业的风险最终负责，反而是最大的漏洞。”这个时候林小妩心里又想到朱平，这些都是朱平跟自己讲过的，否则她是说不出这么一大套的。

曹翰卿被林小妩连着顶了两回，心里颇有些不服气，但不服气中又带着点欣赏，这女孩子挺有能力见识，就是朵“带刺的玫瑰”，好看又有刺。

林小妩却有点沮丧，相亲怎么莫名其妙的搞成辩论会了。

当付天云得知康晓月竟然在和周楠一起逛街的时候，心里无比忐忑，聪明如付天云，也有点不知所措，想想那俩女人在一起，付天云就头疼。

付天云，这个在职场上纵横驰骋的青年才俊，却也处理不好自己家的后院。

晚上康晓月让付天云陪着一起吃饭。看着两个女人亲亲热热的坐在一起，付天云小心翼翼的应付着，生怕漏出一点蛛丝马迹，那可就成了大麻烦了。

康晓月给周楠夹着菜，说：“妹妹，自从上次咱们在医院碰上，不知道为什么就对你特别有好感，我身边那么多朋友，只有你跟我说的是真心话，你这个姑娘呀，实在、踏实。以后啊，咱们就经常约着出来逛逛街，吃吃饭，聊聊天。”

周楠瞟了一眼付天云，淡淡一笑道：“我倒是愿意，就怕付哥吃醋，姐姐光陪我了，没时间陪付哥了。”

康晓月白了付天云一眼，抱怨道：“唉，你这个付哥，天天忙的不着家，根本没时间陪我，还是咱们可怜的姐妹俩相依为命吧。”

付天云不敢说话，这顿饭吃得心惊胆战，又要强颜欢笑，以后怎么应对，付天云实实在在是无计可施。

第二天下了班，付天云看大家都陆陆续续下班了，就把周楠叫到办公室，犹豫了一下说：“你以后能不能别跟康晓月在一起。”

周楠看着付天云，那双眼睛仿佛要看进付天云的心里，付天云被周楠看的不自在，说：“我没有别的意思，我是觉得。。。。。。”

周楠抢白道：“你怕被康晓月知道我们之间的关系吧，怕不安全，怕影响你。”

付天云对周楠怀孕的事一直心怀愧疚，被周楠抢白了一句，又说中了心事，无言以对。

周楠叹了口气，道：“你放心吧，我和康晓月纯粹是朋友关系，我没跟她提起过任何我们的事，过去没有提，将来也不会提。”付天云默然不语。

朱平带着团队熬了三个晚上，林小妩连相亲都不去了，终于拿出了一个整体的组织变革方案。这次，不是朱平的想法，不是林羽京的想法，也不是詹涛或者辛明的想法，事实上，这应该算是公司的想法，要让公司活下去，活得好，就要让这个组织充满活力。