盛怀瑄有点闷闷不乐,众人草草吃完饭,各自回家。
翌日,盛怀瑄继续去汽车厂盯着。
“盛董,原厂工人围过来,要求我们给说法。”
盛怀瑄刚一进厂,就被生产厂长刘自强堵住了,问对策。
“怎么回事?”
“咱们收购的时候承诺,会对原厂工人进行择优录取,工人们看到好多乌国工人过来,感觉工作机会可能要少,要求咱们兑现承诺。”刘自强解释。
“行啊,主动要求工作也是好事嘛,这样吧,原厂生产线也先别拆除了,找原厂长钟振原过来,你们一起组织,按照原职工从事的工作进行分类,分批进行技术考核,符合条件就录取,不符合条件的,按实习生处理,给予3个月宽限期,再考核一次。”
盛怀瑄本着不扩大矛盾,治病救人的态度进行处置。
过了一会儿,钟振原过来了。
“盛董,我没有约束好工人,工作有失误。”钟振原很羞愧。
“你的问题不是没有约束好工人,而是没有及时汇报工人动态,没有把自己的位置摆正,你现在已经是新汽车厂的一名高管了,希望要站在大局出发,再给你最后一次机会,处理好考核的事情,如果再不能胜任,我会根据协议,把你移交给市里。”
盛怀瑄板着脸,显得很严肃。
“知道了,盛董。”钟振原态度诚恳。
“我只针对事情,不针对人,没有新旧之分,对我来说,你和刘厂子都是新人,你们都需要在事业上显示自己的能力。”
盛怀瑄对两人一起敲打。
“好的,盛总。”两人回答完,去考核原厂职工。
考核花了一周的时间,节假日都没有休息,有三分之二的人通过了考核定级,欢天喜地参与拆除生产线的工作。剩下三分之一的人,则被一位车间主任带着,作为实习生参与工作和学习,每个人都分配了指导师傅。
刘自强和钟振原制定了指导师傅带徒弟的细则,徒弟考核达标的,给予师傅一定的奖励。
通过考核活动,初步梳理了原职工的技术水平,进行了有针对性的编组和培训。
“钟副厂长,乌国工人的住宿问题怎么解决的?”盛怀瑄问。
“盛董,目前挪用了原厂职工部分住房暂时安置,正在建设临时住房,最后还是需要建设职工住宿房的,经费这块您看怎么安排?”钟振原问。
“你们拿出一个办法来,按照对厂里的贡献来,优先给贡献高的人安排住房,住房建设经费从基建成本里统筹考虑。”盛怀瑄不想亏待职工,又要考虑效率,把具体工作扔给了钟振原。
“谢谢盛董信任,我这就去安排。”
终于把厂子乱糟糟的局面捋顺了一些,盛怀瑄松了一口气。
“盛董,整合乌国和咱们自己的技术力量,咱们是不是建立设计院,把整车设计工作拿上日程?”刘自强来请示。
“刘厂长,这是您的权限,不要事事请示,你根据情况安排,毕竟你们是专业的,遇到问题可以请示尹总。”盛怀瑄被具体管理工作折磨得够呛,干脆不再管了。
“好的,盛董。”刘自强松了口气,终于找到了跟老板的相处之道。