今天周五,陈大爷反正没人管,下楼连办公室都没回,直接从侧门出来,到后院停车场开上自己的红色越野车,溜了。
但他没溜出去,下意识来到人力资源部大门口。
下周马上要考试了,人力资源部是全集团最热闹的部门,大门敞开,期望转为正式编制的临时员工和报考的年轻人络绎不绝进进出出。
大楼前厅敞开,里面每个科室在现场办公,咨询台前挤满人。
陈小东来这里应该是想找韩秀丽,让韩秀丽去京城跟痴呆儿住两天,辛可言自然得灰溜溜回来。
但他临到门口又犹豫了,老子又不是痴呆儿的爸爸,他应该自己处理感情之事。
扫了一眼人事科前面的人山人海,咨询台后面的韩秀丽在人群中显得非常出众。
陈小东顿时连犹豫都没有了,只有嫌弃,扭头就走。
走了两步突然停了下来,因为相对人少的技术人才管理科,几个女人面前只有两三个人咨询,而且每个人都在凭经验咨询年长的员工,一个娃娃脸女子非常无聊。
张静的确无聊,而且她注意力在人事科,韩秀丽说了会把她调过去,结果领导没有同意,如今的组长是李姐。
她们组集合了后勤、辅助、女人多三大bUFF,屁大的一个小组,斗心眼程度堪比三国演义,每天活的战战兢兢,一天都不想待了,早知道…早知道…就该上易大东睡我,不对…是我该睡易大东,老娘的未婚夫若是副处,你们都得舔着我,根本没有勾心斗角。
“嗨!走神了。”
眼前突兀出现一双手,张静看一眼手的主人,瞬间脸如酱色,惶恐起立,“陈处长好。”
陈小东点点头,屁股坐到咨询台一转,直接到了里面,拿个凳子翘起二郎腿看她们咨询记录。
张静余光瞥见科室其他成员早恭恭敬敬站着了,有人咨询也只是小声说话,他们不停给自己打眼色,让上去说话。
小姑娘还真不怕,毕竟是差点睡了易大东的人,面前之人也不过是个副处,“陈处长,您有事?”
“嗯,张静,技术人才的工资管理条例和绩效考核标准为何有二百多项?”陈小东头也不抬的问道。
“这…技术人员的实际技能和处理能力很难确定啊,一人一个能力,有些人处理一个设备故障五个小时,有些人一个小时,但有些人维护的区域设备故障很少,不能说谁比谁强。”
“有道理,你是说技术人员的绩效考核都是动态的?”
“是啊,这不是集团规定吗?考核员、主管领导、现场负责人,三级交叉考核才是员工每个月的最终绩效。”
“集团的确有规定,我是在问你啊,你为何这么清楚?”
张静一愣,“这…谁都清楚啊。”
陈小东摇摇头,“这是对技术员工的考核办法,不清楚的人太多了,想不想换个岗位?”